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  • 邁達斯人才招聘與培養相關的答疑
    Qusetion & Answer

  • 如果您提交了入職申請,請一定要事先了解一下邁達斯
    以人為本的管理模式及為了吸引人才所做的努力。



邁達斯主要有軟件開發,工程咨詢和電子商務三大業務,平均每年以20%的比率在穩步增長。

在土木軟件開發領域,邁達斯的規模在世界數一數二,并且年銷售額位于世界前五位之內。 在韓國總的開發公司范圍內,營業總額排在第十位。

MIDAS IT目前在中國、印度、日本、美國、俄羅斯、新加坡、英國及阿聯酋建建立了獨資公司,在中國的北京、上海、廣州、成都、沈陽、武漢、西安、昆明、南京等城市建立了分公司和多個事業部。邁達斯工程軟件已在110多個國家得以應用。

公司現在以土木領域(建筑,橋梁,巖土)軟件開發為中心,逐步擴大到其他行業領域,自2008年起開發的機械軟件現已發布。特別是通過與世界一流軟件TNO DIANA公司的合作,進入全球建筑市場,還與Nastran 公司合作,共同開發了邁達斯機械分析軟件。

邁達斯所具有的基于計算機顯示技術的CAE軟件模擬技術,正在被廣泛地應用各個工程領域。以后會不僅僅適用于土木(建筑,橋梁,巖土)領域,還會擴展到汽車,造船,航空,氣象,醫療等領域。

工程咨詢業可以為客戶提供有關超高超限,大跨空間以及特殊結構的設計咨詢服務,擁有的該領域的專有技術屬于國際領先,以及為上百個工程項目提供了相關服務。

電子商務領域,作為顧客成功的業務合作伙伴,提供電子商務、CG/模擬顯示服務,以提供HousinX、MIDAS VX、MIDAS CX等技術解決方案為中心,正在逐步發展為具有世界知名品牌和服務體系的先導企業。

邁達斯為符合公司價值觀及人才管理理念的人才,提供無限發展的機會,而且根據取得的成績給予相應的獎勵,如晉級,發展機會,豐厚的獎金等各種獎勵。

邁達斯對有能力的人才,會給予破格晉級的機會,在邁達斯有優秀工作能力的員工,晉級之后,都獲得了很高的年薪。

邁達斯對有巨大發展潛力的人才,不管其是否年輕,會毫不吝惜地為其提供發揮能力及創意的場所和晉升的機會。

獎勵制度

邁達斯在為優秀的人才提供發揮能力的場所的同時,還會合理評價個人對公司發展所作的貢獻,為其提供多樣的獎勵。

公司會分季度對員工進行考核,對取得優秀業績的員工和部門提供特別的獎勵,而且會為成功開展項目的部門和為公司發展做出巨大貢獻的個人,提供個人特別獎勵及晉升的機會。

邁達斯會在持續創造卓越成果和對公司發展做出巨大貢獻的職員中,每年會授予授予"優秀月員工"、"羅盤獎"、"幸福獎"、"貢獻獎"、"分享獎"、"CEO特別獎"、"邁達斯人獎"等獎項。

以前沒有申請或面試成功,歡迎再次申請,但建議距離上次申請/面試時間至少半年年; 如果您以前獲得面試通知后,沒有正當理由不來面試,或者入職過程中放棄的話,我們不會再給予面試機會; 現在邁達斯很多取得巨大業績和努力工作的員工,都是通過再次申請入職的。

如您應聘了某個職位,并向我們的郵箱投遞了簡歷,您的應聘會直接進入HR的工作列表。 HR會定期處理簡歷,并及時與合適的候選人取得聯系,若應聘長時間沒有取得聯系, 可能是簡歷信息與該崗位期望有所差異,而HR未能一一聯系、知會,敬請諒解,可以再投遞其他崗位試試看。

技術崗需嚴格審核專業技術能力,邁達斯的技術團隊95%以上由碩士學歷以上人員組成,但我們招聘標準更看重的是熱情和有戰略性思維的人才,不以學歷和專業作為限制人才的表面條件。 如果您是本科,但熱愛土木行業而且追求技術研發能力的不斷成長,我們也歡迎您投遞技術崗位,將有專業面試官對您的資歷晉升初步評估。

不論面試通過與否,都會在結果出來后以郵件或電話的形式告知應聘者。

邁達斯是一家十分重視能夠與公司一起成長的人才的公司。在申請加入邁達斯之前,希望您能深入思考以下的問題。

+ 您應聘邁達斯的動機是什么呢?

+ 您具備何種技術和能力呢?

+ 您想如何利用自身具備的能力為行業做貢獻呢?

+ 您如何看待技術和工程師的人生呢?

+ 您認為邁達斯是一家怎么樣的公司呢?

+ 您對邁達斯核心價值產生多少共鳴呢?

+ 您如何看待邁達斯的業務方式?

+ 您認識達成目標的核心要素的是什么呢?

+ 您覺得邁達斯錄用您的理由的是什么呢?

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