FAQ
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迈达斯人才招聘 人才教育、人才培养相关的FAQ
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如果您提交了入职申请,请一定要事先了解一下迈达斯
以人为本的管理模式及为了吸引人才所做的努力

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迈达斯主要有软件开发,工程咨询和电子商务三大业务,2008年销售额为300亿韩币,平均每年以20%的比率在稳步增长。 在土木软件开发领域,迈达斯的规模在世界数一数二,并且年销售额位于世界前五位之内。 在韩国总的开发公司范围内,营业总额排在第十位。 MIDAS IT目前在中国、印度、日本、美国、俄罗斯及英国建立了独资公司,其中在中国的北京、上海、广州、成都、沈阳、武汉、西安、昆明、石家庄、南京和福州建立了11个分公司。同时通过全世界20多个国家的代理公司,迈达斯软件现已输出到全球40余个国家。特别值得一提的是,中国法人自从2002年11月北京公司成立以来,已经由当初的两人发展到近200人,而且每年的销售额也在稳步增长。
迈达斯所具有的基于计算机显示技术的CAE软件模拟技术,正在被广泛地应用各个工程领域。以后会不仅仅适用于土木(建筑,桥梁,岩土)领域,还会扩展到汽车,造船,航空,气象,医疗等领域。
特别是对超高层设计及风振研究,通过与世界知名公司的紧密的合作,确保了国内行业先导地位。今后,通过确保结构分析及设计咨询相关的竞争力,会进入与迈达斯有联系的海外市场,逐步发展成为全球性的工程咨询公司。
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迈达斯为符合公司价值观及人才管理理念的人才,提供无限发展的机会,而且根据取得的成绩给予相应的奖励,如晋级,发展机会,丰厚的奖金等各种奖励。 迈达斯对有能力的人才,会给予破格晋级的机会,在迈达斯有优秀工作能力的员工,晋级之后,都获得了很高的年薪。 迈达斯对有巨大发展潜力的人才,不管其是否年轻,会毫不吝惜地为其提供发挥能力及创意的场所和晋升的机会。 奖励制度 公司会分季度对员工进行考核,对取得优秀业绩的员工和部门提供特别的奖励,而且会为成功开展项目的部门和为公司发展做出巨大贡献的个人,提供个人特别奖励及晋升的机会。 迈达斯会在持续创造卓越成果和对公司发展做出巨大贡献的职员中,每年会授予授予“优秀新员工奖” 、“优秀员工奖”、“优秀经理人”、“杰出贡献奖”、“董事长特别奖”等奖项。 “杰出贡献奖”是迈达斯职员所能获得的奖励中的最高奖,是作为迈达斯的核心人才,可以为其他员工做模范的最值得骄傲和自豪的奖励。 |

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迈达斯技术有限公司欢迎下列人才加盟
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以前没有申请成功,再次申请不会有不利的地方,但需要距离上次申请时间至少一年; |