公司现在以土木领域(建筑，桥梁，岩土)软件开发为中心，逐步扩大到其他行业领域，自2008年起开发的机械软件现已发布。特别是通过与世界一流软件TNO DIANA公司的合作，进入全球建筑市场，还与Nastran 公司合作，共同开发了迈达斯机械分析软件。

工程咨询业可以为客户提供有关超高超限，大跨空间以及特殊结构的设计咨询服务，拥有的该领域的专有技术属于国际领先，以及为上百个工程项目提供了相关服务。

特别是对超高层设计及风振研究，通过与世界知名公司的紧密的合作，确保了国内行业先导地位。今后，通过确保结构分析及设计咨询相关的竞争力，会进入与迈达斯有联系的海外市场，逐步发展成为全球性的工程咨询公司。

电子商务领域，作为顾客成功的业务合作伙伴，提供电子商务、CG/模拟显示服务，以提供HousinX、MIDAS VX、MIDAS CX等技术解决方案为中心，正在逐步发展为具有世界知名品牌和服务体系的先导企业。

迈达斯为符合公司价值观及人才管理理念的人才，提供无限发展的机会，而且根据取得的成绩给予相应的奖励，如晋级，发展机会，丰厚的奖金等各种奖励。

迈达斯对有能力的人才，会给予破格晋级的机会，在迈达斯有优秀工作能力的员工，晋级之后，都获得了很高的年薪。

迈达斯对有巨大发展潜力的人才，不管其是否年轻，会毫不吝惜地为其提供发挥能力及创意的场所和晋升的机会。

奖励制度
迈达斯在为优秀的人才提供发挥能力的场所的同时，还会合理评价个人对公司发展所作的贡献，为其提供多样的奖励。

公司会分季度对员工进行考核，对取得优秀业绩的员工和部门提供特别的奖励，而且会为成功开展项目的部门和为公司发展做出巨大贡献的个人，提供个人特别奖励及晋升的机会。

迈达斯会在持续创造卓越成果和对公司发展做出巨大贡献的职员中，每年会授予授予“优秀新员工奖” 、“优秀员工奖”、“优秀经理人”、“杰出贡献奖”、“董事长特别奖”等奖项。 “杰出贡献奖”是迈达斯职员所能获得的奖励中的最高奖，是作为迈达斯的核心人才，可以为其他员工做模范的最值得骄傲和自豪的奖励。

以前没有申请成功，再次申请不会有不利的地方，但需要距离上次申请时间至少一年；
如果您以前获得面试通知后，没有正当理由不来面试，或者入职过程中放弃的话，我们不会再给予面试机会；
现在迈达斯很多取得巨大业绩和努力工作的员工，都是通过再次申请入职的。